来年の1月中旬で退職予定ですが、まだ現在勤めている会社には伝えていません。現在、新しい役割に挑戦してほしいと言われていますが、自分の中ではどうせ辞めるし覚えてもしょうがないと思っています。この場合、指示に従って新しい事をやれば良いでしょうか？

退職予定があるにも関わらず、新しい役割に挑戦するよう求められた場合、どのように対応すべきかは非常に難しい問題です。まず、退職の意向を会社に伝えるタイミングは重要です。ボーナスの関係上12月頃に伝えるとのことですが、それまでの間、新しい役割に対応することが求められる場合、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. 職業倫理の尊重: 退職予定があるとしても、現在の職務に対する責任感を持つことは重要です。新しい役割に挑戦することで、自分自身のスキルアップや経験の幅を広げることができる可能性があります。また、これらの経験は次の職場でも役立つことがあります。

2. 会社との関係維持: 退職後も良好な関係を維持することは、将来のキャリアにおいてプラスに働くことがあります。特に、日本の職場環境では、人間関係が重視される傾向があります。新しい役割に対応することで、同僚や上司との関係を良好に保つことができるかもしれません。

3. 自己評価の機会: 新しい役割は、自己評価の機会ともなります。新しいタスクや責任を引き受けることで、自分の能力や適性を再確認することができます。これは、次のキャリア選択において重要な情報となるでしょう。

4. 断り方の配慮: もし新しい役割に対応することが困難である場合、丁寧な断り方を心がけることが大切です。理由を明確にし、可能な限り早い段階で伝えることで、会社側も対応策を講じることができます。

結論として、新しい役割に挑戦するかどうかは、個々の状況や価値観によりますが、職業倫理や人間関係の維持、自己評価の機会などを考慮することが重要です。最終的な判断は、自分自身のキャリアプランと現在の職場環境を踏まえて行うべきでしょう。