1週間後に退職予定ですが、今の会社に嫌気がさしています。残りの期間を病欠で過ごし、最後の出勤日に出社して退職するのは適切でしょうか？

退職を控えた状況で、現在の職場に対する不満ややる気の低下が感じられることは理解できます。しかし、退職前の最後の期間をどのように過ごすかは、あなたのプロフェッショナルな態度と将来のキャリアに影響を与える可能性があります。

まず、病欠を利用して退職前の期間を過ごすことは、法的には問題ありませんが、職場の同僚や上司に対して誠実さを示すことが重要です。病欠を利用する場合、医師の診断書などを提出することが一般的です。ただし、これにより職場での信用を失うリスクがあります。

次に、退職を早めることを考える場合、それが可能かどうかは会社の規則や契約によります。早退を申し出る際は、その理由を明確にし、可能な限り前もって通知することが望ましいです。これにより、会社が業務の引継ぎや代替要員の確保に余裕を持って対応できるようになります。

最後に、退職前の最後の期間をどう過ごすかは、あなたのキャリア全体を考慮して決定するべきです。プロフェッショナルな態度を保ち、職場での最後の印象を良くすることで、将来のキャリアにプラスの影響を与えることができます。また、退職後の推薦状や職場での評判も考慮すると、誠実さと責任感を示すことが重要です。

結論として、病欠を利用して退職前の期間を過ごすことは一つの選択肢ですが、それによるリスクや会社との関係性を慎重に考慮する必要があります。退職を早めることも可能ですが、その場合も会社の規則や契約に従い、誠実な対応を心がけることが大切です。