約2年働いた会社を退職しようと考えています。理由は、これ以上続けたら精神面に支障が出てしまうなと感じたからです。職場の人間関係が原因で、身体がこうなってしまったので、○月○日をもって辞めさせていただきます。と直属の上司に面と向かって言いましたが、繁忙期前は辞めれない。繁忙期目前と繁忙期中は辞めるのはだめ。これはこちらとしてのお願いだから。と言われてしまいました。こう言われたからには繁忙期を乗り越えるしかないのでしょうか、もう一度退職届を提出しても受け取り拒否されるだめでしょうか。
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対策と回答
退職を考えている場合、特に精神面に支障が出ている状況では、自分の健康を最優先することが重要です。繁忙期を理由に退職を拒否された場合、まずは自分の健康状態を上司に伝えることが大切です。医師の診断書を添えて退職届を提出することも一つの方法です。また、労働基準法により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利があります。繁忙期を理由に退職を拒否することは違法です。もし、退職届が受け取り拒否された場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。ただし、繁忙期を乗り越えることが可能であれば、その後に退職することも一つの選択肢です。どの選択をするかは、自分の健康状態と将来のキャリアプランを考慮して決定することが重要です。
よくある質問
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会社に家族都合で引っ越すことになったと言って嘘をついて辞めた場合、バレる可能性はありますか？·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。