新卒で入社した会社で適応障害を発症し、出社が困難になった場合、LINEで診断書と退職の意思を伝えることは法的に認められるのか。また、退職届や保険証、制服の返却は郵送で可能か。菓子折の郵送はマナー違反か。

新卒で入社した会社で適応障害を発症し、出社が困難になった場合、LINEで診断書と退職の意思を伝えることは法的に認められるのか。また、退職届や保険証、制服の返却は郵送で可能か。菓子折の郵送はマナー違反か。

まず、退職の意思を伝える方法についてですが、法的には退職の意思表示は書面で行うことが望ましいとされています。しかし、LINEで診断書と退職の意思を伝えることは、法的に認められる可能性があります。ただし、これは会社の規則や慣習によりますので、事前に確認することが重要です。

次に、退職届や保険証、制服の返却についてですが、これらは郵送で行うことが可能です。ただし、返却する際には、必ず記録を残すために、内容証明郵便を利用することをお勧めします。これにより、返却したことを証明することができます。

最後に、菓子折の郵送についてですが、これはマナー違反とはされません。ただし、菓子折を送ることが適切かどうかは、会社の文化や慣習によりますので、事前に確認することが重要です。

また、適応障害を発症した場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスを提供してくれます。

以上のように、退職の意思表示や各種手続きについては、法的な観点だけでなく、会社の規則や慣習、さらには個人の健康状態も考慮する必要があります。したがって、専門家に相談することを強くお勧めします。