退職時に会社に源泉徴収票を送ってほしい場合、雇用保険（週20時間以上）がかかっていないと受け取れないのでしょうか？それとも、雇用保険の有無に関係なく、請求すれば受け取れますか？

退職時に会社から源泉徴収票を受け取る権利は、雇用保険の加入状況に関係なく存在します。源泉徴収票は、その年の給与や税金の納付状況を記録した重要な書類であり、従業員が確定申告を行う際に必要となります。

雇用保険は、週20時間以上働く従業員に対して適用される社会保険制度ですが、源泉徴収票の発行は税務上の義務であり、雇用保険の加入状況とは直接関係ありません。したがって、雇用保険に加入していない場合でも、退職時に源泉徴収票を請求することができます。

会社側には、従業員が退職した場合には、その年の給与に基づいて源泉徴収票を作成し、従業員に交付する義務があります。従業員は、退職後に会社に連絡し、源泉徴収票の発行を依頼することができます。会社がこの義務を怠った場合、従業員は所轄の税務署に相談することができます。

また、源泉徴収票は、退職後に会社が従業員に交付するだけでなく、年末調整が行われた場合には、その年の12月頃にも交付されることが一般的です。従業員は、これらの書類を大切に保管し、確定申告の際に利用することが重要です。