特別養護老人ホーム介護職の3年目で、退職を上司に伝えたところ、新しい職場の入社日を引き伸ばしてほしいと言われました。この場合、新しい職場に入社日を変更できるか聞いた方が良いでしょうか。
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対策と回答
退職を伝えた後に新しい職場の入社日を引き延ばすよう求められることは、職場環境や人手不足の状況によっては珍しいことではありません。しかし、この状況に対処するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。
まず、就業規則により退職の申し出は2ヶ月前までに行うことが義務付けられているため、あなたの退職予定日は法的にも問題ないと考えられます。ただし、現在の職場が人手不足の状況にあることを考慮すると、上司があなたの退職に対して困難を訴えるのは理解できます。
次に、新しい職場について考えると、入社日に合わせて準備が進められている可能性が高いです。入社日を変更することは、新しい職場に対しての信頼関係に影響を与える可能性があります。そのため、新しい職場に連絡し、入社日の変更が可能かどうかを確認することは重要です。
しかし、この連絡を行う際には、現在の職場の状況も説明し、新しい職場が状況を理解してくれるように努めることが大切です。また、可能であれば、新しい職場が入社日の変更を受け入れるための具体的な理由や代替案を提示することも有効です。
最終的には、あなた自身のキャリアや生活の計画も考慮に入れる必要があります。新しい職場の入社日を変更することがあなたの計画にどのような影響を与えるか、慎重に検討することが重要です。
結論として、新しい職場に連絡し、入社日の変更が可能かどうかを確認することは良いアプローチです。ただし、その際には現在の職場の状況を説明し、新しい職場が状況を理解してくれるように努めることが大切です。また、あなた自身のキャリアや生活の計画も考慮に入れる必要があります。
よくある質問
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現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
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