会社を懲戒やクビの形で辞めることになりました。話し合いで「会社都合で退職」はOK貰いましたが、こちら側の退職条件として「社内通達などで公表しない事」を条件の一つにすることはどうでしょうか？静かに去りたいと思っています。
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対策と回答
会社を懲戒やクビの形で辞めることになった場合、退職条件として「社内通達などで公表しない事」を条件の一つにすることは、一般的には可能です。ただし、この条件が受け入れられるかどうかは、会社の方針や文化、そして具体的な状況によります。
まず、会社がこの条件を受け入れるかどうかを確認するために、話し合いを行うことが重要です。会社がこの条件を受け入れる場合、それは会社があなたの退職を静かに進めることを望んでいるということを示しています。これは、会社があなたの退職を公表することで、会社のイメージや他の従業員の士気に影響を与えることを避けたいと考えている可能性があります。
一方、会社がこの条件を受け入れない場合、それは会社があなたの退職を公表することを望んでいるということを示しています。これは、会社があなたの退職を公表することで、会社の方針やルールを明確にすることを望んでいる可能性があります。
いずれにせよ、この条件が受け入れられるかどうかは、会社との話し合いによって決まります。そのため、この条件を提示する際には、会社との話し合いを十分に行い、会社の方針や文化、そして具体的な状況を理解することが重要です。
また、この条件が受け入れられた場合でも、それが法的に有効であるかどうかを確認することが重要です。法的に有効でない条件は、後で問題になる可能性があります。そのため、この条件が法的に有効であるかどうかを確認するために、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。