妊娠を機に退職するか育児休業を取得するか迷っています。失業手当（延長手続きで）か育児休業給付金にするか、何も分からないのでハローワークに聞きに行ってもいいのでしょうか？

妊娠を機に退職するか育児休業を取得するかの決定は、それぞれの家庭の状況や職場の環境に大きく依存します。以下に、それぞれの選択肢のメリットとデメリット、およびハローワークへの相談について詳しく説明します。

退職のメリットとデメリット

メリット:

1. 自由度の高さ: 退職することで、子育てに専念する時間を確保できます。
2. 新しいキャリアの可能性: 退職後に新しい仕事を探すことで、より柔軟な働き方や子育てに適した職場を見つけることができるかもしれません。

デメリット:

1. 経済的負担: 退職すると、収入が途絶えるため、経済的な計画が必要です。
2. 再就職の難しさ: 子育て中の再就職は、特に育児休業を取得した経験がある場合、難しいことがあります。

育児休業のメリットとデメリット

メリット:

1. 給付金の受給: 育児休業給付金を受け取ることができ、経済的な負担が軽減されます。
2. 職場復帰の容易さ: 育児休業を取得した後、同じ職場に復帰することができ、キャリアの継続性が保たれます。

デメリット:

1. 職場環境の問題: 育児休業後の職場環境が子育てに適していない場合、ストレスが増大する可能性があります。
2. 休業期間の制限: 育児休業は一定期間しか取得できず、その後のキャリアプランを考慮する必要があります。

ハローワークへの相談

ハローワークは、失業手当の申請や育児休業給付金の詳細について相談するのに最適な場所です。具体的には、以下の情報を得ることができます。

1. 失業手当の延長手続き: 失業手当の延長に関する条件や手続きの詳細を教えてもらえます。
2. 育児休業給付金の詳細: 育児休業給付金の受給条件、金額、期間などの詳細を確認できます。
3. 再就職支援: 退職後の再就職に関する支援やアドバイスを受けることができます。

ハローワークへの相談は、個々の状況に合わせた最適な選択をするための重要なステップです。具体的な手続きや必要な書類、そして経済的な見通しを明確にすることで、将来の計画をより確実に立てることができます。

最終的な決定は、あなた自身と家族の状況、職場の環境、そして将来のキャリアプランを総合的に考慮して行うことが重要です。ハローワークの専門家のアドバイスを受けながら、最適な選択を見つけてください。