社長の不倫を理由に会社都合の退職は可能でしょうか？小規模の会社に在職中です。会社を辞めたいと考えています。社長が職場に不倫相手を連れてきたり、仕事中に会っていたりしてキモいです。それが理由で辞めた場合、会社都合の退職にすることは可能でしょうか？

社長の不倫行為があなたの職場環境に深刻な影響を与えている場合、それを理由に退職を考えることは理解できます。しかし、日本の労働法において、社長の不倫行為が直接的にあなたの労働条件や職場環境を悪化させたという証拠が必要です。具体的には、その行為があなたの業務遂行に支障をきたし、精神的苦痛を与えたことが証明できる場合に限り、会社都合の退職として扱われる可能性があります。

会社都合の退職とは、会社側の事情により従業員が退職せざるを得ない状況を指します。これには、経営難や組織再編などが含まれますが、個人の私生活に関する問題は通常この範疇に含まれません。ただし、社長の行為が職場の風紀を乱し、業務環境を著しく悪化させた場合、労働基準監督署などの第三者機関に相談することで、公正な判断が下される可能性があります。

また、退職する際には、退職届に具体的な理由を記載することが重要です。これにより、後日労働契約上の問題が発生した場合に備えることができます。さらに、退職金や失業給付などの経済的支援を受けるためには、退職理由が明確であることが求められます。

最終的な判断は、あなたの状況や会社の対応によりますが、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を最大限に守り、最適な解決策を見つけるためのサポートを提供してくれるでしょう。