8/26付で退職し、9/2付で新しい会社に入社した場合の厚生年金、健康保険、住民税の支払いについて教えてください。新しい会社で9月の給与明細を確認したところ、3つとも控除されておりませんでした。離職期間が6日間あるため何か対応が必要なのではないかと感じております。

退職後、新しい会社に入社するまでの期間について、厚生年金、健康保険、住民税の支払いに関する対応が必要かどうかについて解説します。

厚生年金

退職後、新しい会社に入社するまでの期間は、厚生年金の被保険者ではなくなります。しかし、新しい会社に入社すると、その月から再び厚生年金の被保険者となります。そのため、離職期間が短い場合、特に手続きは必要ありません。新しい会社が厚生年金に加入している場合、その月から厚生年金保険料が控除されます。

健康保険

健康保険についても、退職後は被保険者ではなくなりますが、新しい会社に入社すると、その月から再び健康保険の被保険者となります。離職期間が短い場合、特に手続きは必要ありません。新しい会社が健康保険に加入している場合、その月から健康保険料が控除されます。

住民税

住民税は前年の所得に基づいて課税されるため、退職後の短い期間については、前の会社での所得に基づいて課税されます。新しい会社に入社した場合、その年の住民税は前の会社での所得に基づいて計算され、新しい会社でも控除されます。離職期間が短い場合、特に手続きは必要ありません。

結論

離職期間が6日間の場合、厚生年金、健康保険、住民税について特に手続きは必要ありません。新しい会社に入社すると、その月から各保険料が控除されます。9月の給与明細で控除されていない場合、会社の給与計算のタイミングによるものと考えられます。次の給与明細で確認することをお勧めします。