パートで働いていますが、人間関係や待遇の問題で退職を希望しています。工場長に退職の意向を伝えたところ、退職届が必要と言われました。パートタイマーの場合、退職届は必要でしょうか？また、工場長の対応は適切でしょうか？

日本の労働法において、パートタイマーが退職する際に退職届を提出する必要があるかどうかは、雇用契約の内容や会社の規定によります。一般的に、正社員と同様に退職届を提出することが求められる場合が多いですが、必ずしもそうであるとは限りません。会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。

工場長の対応については、退職届の提出を求めること自体は一般的な対応です。ただし、退職届の形式や提出方法について具体的な指示がない場合、従業員が混乱する可能性があります。工場長がインターネットで調べるよう指示したことは、従業員にとって負担となる可能性があります。通常、会社側が退職手続きの詳細を明確に指示することが望ましいです。

また、人間関係の問題については、工場長が責任者との話し合いを提案したことは建設的です。ただし、その後の対応が十分であったかどうかは、状況次第です。従業員が不満を感じている場合、さらなるサポートや対策が必要かもしれません。

結論として、退職届の必要性は会社の規定によりますので、確認が必要です。工場長の対応は基本的に適切ですが、従業員の混乱を避けるためにもっと具体的な指示があった方が良いと思われます。