パートの退職を引き止められ困っています。30代の子持ちで、スーパーでフルタイムでパートしています。デリカとベーカリーの責任者として働いていますが、10月で退職したく、管理職に早めの7月に申し出ました。しかし、相手にしてもらえず、話し合いが4回目になるまでに、お店の都合のことばかり言われました。私のやめたい理由は、パートなのに責任者で他のメンバーとの仕事量が違いすぎるのに時給に差がないこと、仕事量の割り振りを申し出ても何も動いてくれなかったこと、動かない同僚と相談しても様子見にも来ない管理職がいること、他に働いてみたいところがあることです。どうしたら良いかわかりません。もう志望先の面接を受けてしまっても良いでしょうか。

退職を申し出た後、会社から引き止められることは珍しくありません。特に、あなたのように重要な役割を担っている場合、会社はあなたの継続的な貢献を望むことが多いです。しかし、あなたの退職の理由は正当であり、自分のキャリアや生活の質を向上させるための選択です。

まず、退職の意思を明確かつ堅い意志で伝えることが重要です。会社があなたの退職を受け入れるためには、あなたの決意が明確であることが必要です。次に、退職の手続きを法的に正しく行うことが重要です。労働基準法に基づき、退職する場合は退職願いを提出し、会社がそれを受理することで手続きが完了します。

また、志望先の面接を受けることは全く問題ありません。実際、新しい職場を探すことは、あなたのキャリアを前進させるための重要なステップです。面接を受けることで、あなたのスキルや経験が評価され、新しい機会を得ることができます。

最後に、会社との関係を良好に保つために、退職の理由を率直に伝えることが重要です。あなたの退職が会社にとって大きな損失であることを理解してもらうために、あなたの貢献や将来のキャリアのための決断であることを強調しましょう。これにより、会社はあなたの決断を尊重し、良い離職者としての評価を得ることができます。