パート退職後の有給休暇消化中に次のパート先で働き始めることは可能ですか？また、その期間の社会保険はどうなりますか？

パート退職後の有給休暇消化中に次のパート先で働き始めることは、原則として可能です。ただし、これは前の雇用主との契約内容や労働基準法に基づく規定によります。有給休暇は労働者の権利であり、消化期間中は労働契約が継続しているとみなされるため、新しい雇用先での労働は原則として問題ありません。ただし、前の雇用主との契約に特別な規定がある場合や、労働基準法の規定に違反する行為がある場合は、その限りではありません。

次に、有給休暇消化中の社会保険についてです。社会保険は基本的に労働契約が継続している間は継続されます。したがって、有給休暇消化中は前の雇用主の社会保険に加入している状態が継続します。ただし、有給休暇消化期間が終了し、新しい雇用先で働き始める場合、新しい雇用主の社会保険に加入することになります。この場合、前の雇用主の社会保険から脱退し、新しい雇用主の社会保険に加入する手続きが必要となります。

以上の点を踏まえると、パート退職後の有給休暇消化中に次のパート先で働き始めることは可能ですが、前の雇用主との契約内容や労働基準法の規定を確認し、社会保険の手続きも適切に行う必要があります。