パートで1年務めた会社を出産のため退職する際、同部所の方にお礼のお菓子を渡したいのですが、最終出勤日と制服返却時のどちらが適切でしょうか？

退職時に同僚に感謝の意を表すためにお菓子を渡すことは、日本の職場文化において一般的な行為です。あなたの状況を考慮すると、制服返却時にお菓子を渡すことが最も適切と思われます。以下にその理由を詳述します。

まず、最終出勤日にお菓子を渡すことは、あなたが指摘しているように、全員に渡すことが難しい可能性があります。休憩時間や作業場所が分散しているため、全員に個別にお菓子を渡すことは時間的にも場所的にも困難です。また、最終出勤日に不在の同僚がいる場合、その人に感謝の意を伝える機会を失うことになります。

一方、制服返却時にお菓子を渡すことは、全員が集まる機会を作ることができます。制服返却は通常、特定の時間と場所で行われるため、その際にお菓子を渡すことで、全員に感謝の意を伝えることができます。また、制服返却時にお菓子を渡すことは、退職後の再就職を希望しているあなたにとっても、同僚からの印象を悪くすることなく、感謝の意を伝えることができます。

さらに、制服返却時にお菓子を渡すことは、退職後の連絡先を交換するなど、同僚との継続的な関係を築く良い機会となります。これは、あなたが将来再び同じ会社に戻ることを希望している場合に特に重要です。

以上の理由から、制服返却時にお菓子を渡すことが最も適切であると考えられます。ただし、具体的なタイミングや方法については、会社の規則や同僚との関係性を考慮して決定することが重要です。