パートの退職日について質問させて下さい。現在、月曜水曜金曜の週3で働いてます。5月のGW明けに退職の旨を上司に伝えました。できるだけ早く退職したい事も伝えましたが、引き継ぎなどもあるので6月いっぱいは仕事をして、有給休暇が残ってるので7月から有給消化して7月20日付けの退職にしてほしいと言われました。数日後出勤すると、経理とコソコソ話をして私の所に来て、6月中の月曜日水曜日を有給で使って休んで、本来出勤日ではない火曜日と木曜日に出勤したら、有給も消化できるしできるだけ早く退職できるのでそうしませんか？と提案されました。7月1日は賞与が出る日なので、それまでに辞めてほしいんだなとすぐに分かりました。会社都合で退職日を変えるのであれば、6月入って有給消化して6月20日付けで退職しますと伝えました。ネットで調べると、7月20日付けで退職と合意したのであれば簡単に変更できない、とあります。ちなみに退職届けなどはありません。退職届がない場合、変更されても仕方ないのでしょうか？

退職日の変更に関するご質問について、以下の点をご確認ください。まず、退職日の変更は基本的に双方の合意が必要です。あなたが7月20日付けで退職することに同意したのであれば、その日付を変更するには会社と再度話し合い、新たな合意を得る必要があります。ただし、会社側が一方的に退職日を変更することは適切ではありません。また、退職届がない場合でも、口頭での合意があれば法的に有効です。しかし、口頭での合意は証拠として残りにくいため、書面での確認をお勧めします。具体的には、退職日の変更についての同意書を作成し、双方が署名することで、後々のトラブルを防ぐことができます。また、有給休暇の消化についても、会社の提案が合理的であれば、それに従うことも一つの選択肢です。ただし、あなたの希望や状況も考慮し、双方が納得できる形で話し合いを進めることが大切です。最後に、賞与の支給日については、会社の規定や労働契約に基づいて判断する必要があります。賞与の支給条件が退職日に関連している場合、その条件を満たすために退職日を変更することも考えられます。しかし、これも双方の合意が必要です。総じて、退職日の変更には慎重な対応が求められます。会社とのコミュニケーションを大切にし、双方が納得できる形で決着をつけることをお勧めします。