パートで勤務していた事務所に突然辞めるように言われて退職しました。退職証明書の発行を求めようと思うのですが、退職の理由は労働者側で決められるという事なので、『勧奨退職』と書いて貰う要求は正当でしょうか？

退職証明書の発行において、退職理由の記載は通常、企業側が決定します。しかし、労働者が退職理由についての希望を表明することは可能です。ただし、『勧奨退職』という表現は、通常、企業が労働者に対して退職を勧めた場合に用いられます。あなたの場合、突然辞めるように言われたとのことですので、この表現は適切ではない可能性があります。

退職証明書の目的は、労働者の勤務履歴を証明することであり、退職理由はその一部として記載されることがあります。しかし、退職理由の記載は必須ではなく、記載されない場合もあります。退職理由を記載する場合、企業は通常、事実に基づいた記載を行います。

あなたが『勧奨退職』という表現を希望する場合、企業側にその理由を明確に説明し、理解を得ることが重要です。ただし、企業側がその表現を受け入れない可能性もあります。その場合、企業側が適切と判断する表現で記載されることになります。

退職証明書の発行に関しては、企業側とのコミュニケーションが重要です。あなたの希望を伝えるとともに、企業側の判断も尊重することが求められます。