パート退職時の有給消化についてです。 今パートで働いている会社を辞めたいのですが、会社の規定では辞める場合、14日前に申告して下さい。 となっていますが、有給が残り12日間残っています。 2週間分シフトは出ていますが、そこに全て有給を当てて退職は可能ですか？ 文句を言われそうで怖いです、、 回答よろしくお願いします。

パート退職時の有給消化についてのご質問にお答えします。

まず、会社の規定により退職の申し出は14日前となっていることを確認しました。この規定は労働基準法に基づいており、通常は守る必要があります。ただし、有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者が請求することができる権利となっています。

ご質問者様の場合、残り12日間の有給休暇があり、2週間分のシフトが出ているとのことです。この場合、有給休暇を全て消化して退職することは可能です。ただし、これについては会社との調整が必要です。

具体的には、まず退職の意向を会社に伝え、有給休暇を消化したい旨を伝えることが重要です。会社が有給休暇の消化を認めない場合、労働基準監督署に相談することも可能です。

また、退職時の有給休暇の扱いについては、就業規則や労働契約書に記載がある場合がありますので、それらを確認することも重要です。

最後に、退職に関する手続きや有給休暇の消化については、会社との良好なコミュニケーションが鍵となります。文句を言われることを恐れず、しっかりと自分の権利を主張することが大切です。

以上がパート退職時の有給消化についての回答となります。ご参考になれば幸いです。