5年勤めたパートの辞める理由について。10月から最低賃金が上がったのと契約書には昇給ありとなってたので上がるかなと期待してましたが、きっちり最低賃金と同じ時給でした。しかも新しい契約書には昇給なしになりました。最初の3年は賞与もありましたので不満はありませんでした。5年間、試用期間終了に上がったのみで昇給はありません。経営者のハラスメントがひどいのもあり、やる気もなくしています。次の仕事も見つけたいのではやめに辞めることを伝えようと思っています。5年も勤めるとプライベートのことなども話したりしているので良い理由が思い浮かびません。（親の介護もなし、子供も大きいので病気もない）何か良い理由はありませんか？

5年間パートとして勤めた後、辞める理由を探すことは確かに難しいかもしれません。特に、長期間勤めていると、職場の人間関係も深まり、プライベートな話題も共有することがあるため、辞める理由を明確にすることが難しくなります。しかし、あなたの状況を考えると、いくつかの理由が考えられます。

まず、賃金の問題は大きな理由となります。最低賃金が上がったにもかかわらず、あなたの時給が上がらなかったことは、明らかに不公平です。さらに、新しい契約書で昇給がなくなったことも、将来の収入に対する期待を裏切るものです。これは、あなたの労働価値が正しく評価されていないことを示しています。

次に、経営者からのハラスメントも大きな問題です。ハラスメントは、職場環境を悪化させ、仕事のモチベーションを低下させる原因となります。これは、あなたの健康や幸福にも影響を与える可能性があります。

最後に、あなたが次の仕事を探していることも、辞める理由として有効です。新しい仕事を探すことは、あなたのキャリアアップや新しい挑戦を求める表れです。これは、あなたの成長や発展を促すものであり、辞める理由として十分に説得力があります。

これらの理由をまとめると、あなたは賃金の不公平感、ハラスメント、そして新しい挑戦を求めることから、現在の仕事を辞めることを決断したと言えます。これらの理由は、あなたの状況を十分に反映しており、辞める理由として適切です。