看護師として4年間勤務し、退職金が20万円前半でした。しかし、5年目の先輩は同時期に辞めたのですが、50万円はあったそうです。なぜこのような差があるのでしょうか。私は25歳高卒（勤続4年）、先輩は30代後半おそらく専門学校卒（勤続5年）です。この差に納得がいかず悶々としているのですが、直接病院へ問い合わせた方が良いでしょうか？それとも妥当でしょうか。退職金で電話するのも気まずいため迷っています。
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対策と回答
退職金の額に差が生じる理由はいくつか考えられます。まず、退職金の計算方法は各企業によって異なり、勤続年数、役職、最終給与、その他の福利厚生などを考慮する場合があります。あなたと先輩の退職金の差は、これらの要因によるものかもしれません。
例えば、先輩が専門学校卒業であることは、より高い資格や専門性を持っていることを示し、それが退職金の額に反映されている可能性があります。また、先輩が5年目で辞めたということは、退職金の計算において5年目の給与が考慮されているため、あなたの4年目の給与と比較して高額になっている可能性もあります。
さらに、退職金の計算には、個人の業績や貢献度も考慮される場合があります。先輩が病院に対して大きな貢献をしていた場合、それが退職金の額に反映されている可能性もあります。
このような差に納得がいかない場合、直接病院へ問い合わせることは一つの解決策です。退職金の計算方法や、あなたと先輩の退職金の差の理由について、病院の人事部門に問い合わせることで、明確な回答を得ることができるかもしれません。ただし、退職金に関する問い合わせは気まずい場合もあるため、どのように問い合わせるかを慎重に考える必要があります。
また、退職金の計算方法は労働基準法に基づいているため、病院が不当な計算をしている場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。ただし、この場合も、病院との関係が悪化する可能性があるため、慎重に判断する必要があります。
結論として、退職金の差に納得がいかない場合、まずは病院への問い合わせを検討し、その結果によってさらなる対応を考えるのが良いでしょう。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。