看護師として地域連携室で勤務中、ADHDの不注意優勢型と診断されたことで退職推奨を受けました。退職推奨に応じて転職を考えていますが、いくつかの疑問があります。①自己都合退職と社会都合退職のどちらが転職に有利か、②退職推奨を断り仕事を継続するべきか、③仕事中に転職先を探すことの妥当性、④ADHDの看護師が働きやすい職場、⑤ADHDのグレーゾーンで障害者手帳の取得の難易度について教えてください。

退職推奨を受けた看護師が転職を考える際のお悩みについて、以下の点について詳しく解説します。

①自己都合退職と社会都合退職の選択

自己都合退職と社会都合退職の選択は、転職活動に大きく影響します。自己都合退職の場合、失業保険が受給できないため、転職活動中の経済的なサポートが得られません。一方、社会都合退職の場合、失業保険が受給できる可能性がありますが、新しい職場においては「前職で問題を起こした」という印象を与える可能性があります。したがって、自己都合退職を選択し、会社との良好な関係を維持しながら転職活動を進めることが一般的には推奨されます。

②退職推奨を断り仕事を継続するべきか

退職推奨を断り、現在の職場で継続するかどうかは、個人の状況と職場環境に大きく依存します。ADHDの症状が仕事に影響を与えている場合、継続しても同様の問題が再発する可能性があります。また、職場の理解やサポート体制が不十分であれば、精神的な負担が増大することも考えられます。したがって、転職を視野に入れ、新しい環境での働きやすさを重視することが望ましいでしょう。

③仕事中に転職先を探すことの妥当性

仕事中に転職先を探すことは、一般的には問題ありませんが、注意が必要です。転職活動を行う際には、現在の職務に支障をきたさないよう、時間や場所を適切に管理することが重要です。また、社会都合退職となった場合、内定先にその事実がバレる可能性があります。したがって、転職活動は慎重に行い、可能であれば自己都合退職を前提に進めることが望ましいです。

④ADHDの看護師が働きやすい職場

ADHDの看護師が働きやすい職場としては、精神科訪問看護ステーションが挙げられます。この職場では、対面でのコミュニケーションが中心となり、電話対応の負担が少ないため、ADHDの症状を持つ看護師にとっては適していると考えられます。また、職場の理解とサポート体制が充実している環境であれば、ADHDの症状を管理しながら働くことが可能です。

⑤ADHDのグレーゾーンで障害者手帳の取得

ADHDのグレージオンで障害者手帳の取得は、一般的には難しいとされています。障害者手帳の取得には、日常生活や職業生活において一定程度以上の困難を抱えていることが必要です。ADHDの症状が軽度である場合、障害者手帳の取得は難しい可能性があります。しかし、医師の診断書や具体的な困難の証明を提出することで、取得の可能性を高めることができます。

以上の点を踏まえ、転職を考える際には、自己都合退職を選択し、新しい職場での働きやすさを重視することが重要です。また、ADHDの症状を管理するために、職場の理解とサポート体制を確認することも忘れずに行いましょう。