メンタル疾患で退職する場合、診断書を用意するのですが、一緒に退職届も提出してもいいものですか。退職交渉の際、相手は零細会社社長で、無理難題やうやむや、また恩着せがましくして全力でうまく引き止めるはずなので、届も一緒に出したいです。本来は代行さんにお願いしたいところですが、現在はどちらで行くか悩んでいます。口のうまい、元、輩社長のため張り合って口で戦える精神状態ではないのは事実です。また仮に辞めたら同じ業界では二度と働けなくしてやると以前言われました。働く気はないですけども、余談ながら。

メンタル疾患で退職する場合、診断書と退職届を同時に提出することは可能です。しかし、退職の手続きは通常、会社の人事部門や上司に直接行うことが一般的です。診断書は、医師による正式な診断が必要であり、これを持って退職の理由を説明することができます。

退職交渉の際、特に相手が零細会社の社長である場合、交渉は困難なことが予想されます。無理難題や恩着せがましい態度に対しては、冷静に対応し、自分の健康と権利を守ることが重要です。代行サービスを利用することも一つの選択肢ですが、その場合でも自分の意思を明確に伝えることが必要です。

また、「同じ業界では二度と働けなくしてやる」という脅しに対しては、法的な対応も視野に入れるべきです。労働者の権利は法律で保護されており、不当な差別や脅迫には労働基準監督署や弁護士に相談することができます。

最終的には、自分の健康と将来を第一に考え、適切な手続きを行うことが重要です。退職後のキャリアについても、新たな道を模索することをお勧めします。