精神的な問題により12月に退職予定の場合、症状悪化により休職を希望する場合の対応について

精神的な問題により12月に退職予定の場合、症状悪化により休職を希望する場合の対応については、まず医師の診断書を用意し、それを上司に提示することが重要です。日本の労働基準法では、労働者の健康保持のために休職制度が設けられており、医師の判断に基づき、会社は休職を認める義務があります。退職が既に決定している場合でも、休職は労働者の健康を優先するために必要な措置です。上司に対しては、医師の指示と自身の健康状態を説明し、休職の必要性を丁寧に伝えることが大切です。また、退職後の環境変化が精神状態に与える影響も考慮し、休職を通じて精神的な安定を図ることが望ましいと考えられます。このような状況では、会社側も労働者の健康を第一に考え、適切な対応を取ることが求められます。