勤務計画が20日締めの会社で、月末退職を希望したが、20日にしか退職できないと総務から言われました。法律上、このようなことは認められていますか？

日本の労働基準法によると、労働者は退職の意思を使用者に通知すれば、その翌日から30日後に退職することができます。ただし、労働契約や就業規則に特別な定めがある場合は、それに従う必要があります。つまり、会社の就業規則や労働契約に20日締めで退職することが明記されている場合、それに従う必要があります。したがって、総務からの指示が就業規則に基づいているのであれば、法律上は認められています。ただし、このような規定がない場合、労働者は月末退職を希望する権利があります。この場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。