退職日までに有給が2日しか残っていません。欠勤で10日ほど休んでもよいでしょうか。

退職日までに有給が2日しか残っている場合、欠勤で10日ほど休むことは一般的には推奨されません。日本の労働基準法では、従業員が欠勤すること自体は法的に問題ありませんが、企業の就業規則によっては欠勤に対する罰則や給与の減額が定められている場合があります。また、長期間の欠勤は仕事の継続性や同僚への負担を増大させる可能性があります。

退職前に長期間休むことを考えている場合、まずは直属の上司や人事部門に相談することが重要です。企業によっては、有給休暇の繰り越しや特別休暇の付与など、柔軟な対応を行う場合もあります。また、退職手続きの際には、退職日の調整や最終出勤日の確定なども含めて、事前にしっかりと話し合うことが望ましいです。

最終的には、企業の就業規則や個別の状況に応じて判断する必要がありますが、欠勤を控え、可能な限り有給休暇を利用することが、職場のモラルや個人の評価にとっても良い選択となるでしょう。