上司の言い方がきつく精神的に耐えられなくなって退職した場合、退職届の退職理由はどのように書けば良いか教えてください。一身上の都合でいいんでしょうか？

退職届の退職理由を書く際には、まず自分の感情を尊重し、それでいて、会社の規則や社会的な慣習に従うことが重要です。上司の言い方がきつく、精神的に耐えられなくなった場合、退職理由として「一身上の都合」を選ぶことは一般的に受け入れられる方法です。これは、個人的な理由で仕事を辞めることを意味し、具体的な理由を明かす必要がないため、精神的な負担を軽減することができます。

しかし、もし会社の規則や上司との関係を考慮し、より具体的な理由を記載することが望ましいと判断される場合は、「職場環境に適応できない」や「職務内容との相性が良くない」など、より抽象的な表現を用いることも可能です。これにより、具体的な個人を指摘することなく、自分の状況を表現することができます。

ただし、退職理由を書く際には、感情的な表現や特定の個人を批判する言葉を避けることが重要です。これは、後々の人間関係や、もし再就職活動を行う場合のリファレンスチェックに影響を与える可能性があるためです。

最終的には、自分の状況に最も適した表現を選ぶことが重要ですが、どのような理由を選ぶにせよ、自分の感情を尊重し、それでいて、会社の規則や社会的な慣習に従うことが大切です。