サービス残業が理由で退職する場合、退職届けにどのような文言を入れるべきですか？給付制限を無くすためのアドバイスもお願いします。

退職届けを書く際、特にサービス残業が理由の場合、その事実を明確に伝えることが重要です。しかし、その文言は慎重に選ぶ必要があります。以下に、退職届けの書き方と、給付制限を避けるためのアドバイスを提供します。

退職届けの書き方

1. 日付と宛名: まず、退職の日付と会社の代表者の名前を明記します。
2. 退職の理由: 「サービス残業が続き、健康上の問題が生じたため」という理由を明記します。これにより、会社に対して退職の理由が明確になります。
3. 感謝の言葉: 会社や同僚に対する感謝の言葉を添えることで、退職の理由が個人的なものであることを強調します。
4. 退職日: 退職日を明記し、業務の引継ぎについても触れることが重要です。

給付制限を避けるためのアドバイス

1. 証拠の収集: サービス残業の証拠として、残業時間の記録や上司からの指示のメールなどを保存しておきます。
2. 労働基準監督署への相談: 退職後、労働基準監督署に相談し、サービス残業の事実を報告することで、給付制限を避けることができます。
3. 弁護士への相談: 法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することも有効です。

これらの手順を踏むことで、退職届けを適切に書き、給付制限を避けることができます。