「来月末で退職します」と言ったら、上司が「新しい人が決まるまで待ってほしい。せめて1月末まで働いて欲しい」と言われました。それで、上の人に説得した所、「辞めないで欲しい。募集をしているから、検討して欲しい」と言われました。実はもう転職先が決まっています。これ以上どう言い返せばいいか分かりません。

退職を伝えた後に上司から延期を求められることは珍しくありません。特に、新しい人材が決まるまでの間、または特定の期間、引き続き働いてほしいというリクエストは、組織の運営上の困難を反映しています。しかし、すでに転職先が決まっている場合、このリクエストに応えることは難しいかもしれません。

まず、上司に対して感謝の意を示すことが重要です。「このような状況で私のことを考えてくださり、本当に感謝しています」といった言葉は、相手の気持ちを尊重しつつ、自分の立場を明確にするのに役立ちます。

次に、自分の決断について説明することが必要です。「実は、すでに転職先が決まっており、そちらの方でもスケジュールが決まっているため、残念ながら延期することは難しいと考えています」と伝えることで、自分の決定を正当化することができます。

さらに、引き継ぎのための計画を提案することも有効です。「引き継ぎのために、来月末までに必要な資料や業務の詳細を整理し、新しい担当者に詳しく説明する時間を設けることができます」といった提案は、自分が退職による影響を最小限に抑えるための努力を示すもので、上司の不安を和らげる効果があります。

最後に、上司との関係を維持するために、「今後もこの会社のことを応援していきたいと思っています」といった前向きな言葉を添えることで、円満な退職を目指すことができます。

このように、感謝の意を示し、自分の決断を正当化し、引き継ぎの計画を提案し、前向きな言葉を添えることで、上司に対して誠実で建設的な対応ができるでしょう。