会社を辞めると上司へ切り出すと、無責任だと言われました。携わっている2年かかりの大きなプロジェクトがありますが、サブ担当の為責任は重くありません。転職先が決まっているので、辞めないといけません。何かアドバイス頂けると嬉しいです。あと仕事を辞めることは無責任何でしょうか。ちゃんと引き継ぎはする予定で、退職の4ヶ月前に伝えました。

会社を辞める際に上司から無責任だと言われることは、特に長期プロジェクトに携わっている場合、よくあることです。あなたの場合、2年かかる大規模プロジェクトのサブ担当として関わっているため、退職のタイミングが敏感になることは理解できます。以下に、この状況をうまく切り抜けるためのアドバイスをいくつか提供します。

まず、退職の意思を伝える際には、プロジェクトの状況と自分の役割を明確に説明することが重要です。あなたがサブ担当であるということは、プロジェクトの主要な責任は他のメンバーにあるということです。そのため、自分の退職がプロジェクトに与える影響を最小限に抑えるための措置を取ることができます。具体的には、引き継ぎのための詳細なドキュメント作成や、後任者の教育、そしてプロジェクトマネージャーや上司との密接な連絡を維持することが挙げられます。

次に、退職のタイミングについても考慮する必要があります。4ヶ月前に退職の意思を伝えたことは、十分な時間を与えていると言えます。しかし、プロジェクトの進捗状況や後任者の確保状況によっては、さらに早めに伝えることも検討する価値があります。これにより、会社側もあなたの退職に対する準備をよりスムーズに進めることができます。

最後に、退職において無責任であると言われることについてですが、あなたが引き継ぎをしっかりと行う予定であり、退職の意思を早めに伝えたことを強調することで、無責任であるという印象を払拭することができます。引き継ぎのプロセスを透明にし、上司や同僚とのコミュニケーションを密にすることで、退職がプロジェクトやチームに与える影響を最小限に抑えることができるでしょう。

結論として、退職において無責任であると言われることは避けられないことですが、あなたが取るべき行動をしっかりと行うことで、その印象を変えることが可能です。引き継ぎの徹底、早期の報告、そして継続的なコミュニケーションを心がけることで、退職をスムーズに進めることができるでしょう。