正社員として採用が決まり、現在2つの仕事（嘱託社員と委託業務）を掛け持ちしています。どちらも辞めたいと考えていますが、嘱託社員の方は退職願を30日前に出す必要があり、委託業務の方は連絡が取れていません。月末までに穏便に辞める方法はありますか？退職代行に頼んだ方が良いでしょうか？
もっと見る
対策と回答
正社員としての新しい職に就くために、現在の複数の仕事を辞める際の適切な手続きについてのご質問にお答えします。
まず、嘱託社員としての契約において、退職願を30日前に提出することが義務付けられている場合、この期限を守ることが重要です。これは、会社が後継者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するための措置です。そのため、退職願を早めに提出し、会社との良好な関係を維持することが望ましいです。
次に、委託業務の方は連絡が取れていない状況ですが、突然辞めることは信頼関係を損なう可能性があります。可能であれば、電話やメールなどで連絡を取り、辞める旨を伝えることが適切です。もし連絡先が不明な場合、契約書や過去の通信履歴を確認し、可能な限り連絡を試みることが重要です。
退職代行サービスについては、そのサービスが提供する内容や費用、そしてあなたの状況に合っているかを慎重に検討する必要があります。一般的に、退職代行は手続きの煩雑さを軽減するためのものですが、自分で直接連絡を取ることが最も誠実であると考えられます。
最後に、新しい職場に対しても、現在の仕事を辞める理由や手続きについて誠実に説明することが重要です。これにより、新しい職場での信頼関係を築くことができます。
以上の点を踏まえて、穏便に退職手続きを進めることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？