郵便局の深夜勤で契約社員として働いていますが、給料が上がらず、副部長から嫌な言葉を受け、さらにセクハラもあり、退職を考えています。退職届を郵便局長宛に郵送する方法と、その後の手続きについて教えてください。

退職を考える際には、まず退職届の書き方と提出方法を正確に理解することが重要です。退職届は通常、会社の定める様式に従って記入し、役職者や人事部門に提出します。郵便局の場合、退職届は郵便局長宛に提出するのが一般的です。退職届には、氏名、所属部署、退職希望日、退職理由などを明記します。退職理由については、簡潔にまとめることが望ましいですが、職場環境や上司の行為に関する詳細は、後の労働基準監督署への相談や訴訟の際に必要となる可能性があるため、控えておくことも考えられます。

退職届を郵送する場合、通常の郵便ではなく、特定記録郵便や簡易書留を利用することで、郵送の記録を残すことができます。これは、退職届が確実に届いたことを証明するために役立ちます。

退職後の手続きとしては、健康保険証や年金手帳、社員証などの返却が必要です。また、失業給付を受けるためには、ハローワークでの手続きが必要となります。具体的な手続きについては、退職前に人事部門に確認することをお勧めします。

さらに、職場での嫌がらせやセクハラについては、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。これらの問題は法的にも解決可能な場合がありますので、適切な支援を受けることが重要です。

最後に、退職を決断する前に、他の職場での再就職や、現在の職場での問題解決の可能性についても検討することをお勧めします。退職は人生における大きな決断ですので、慎重に行動することが大切です。