42歳のシングルマザーが、上司や同僚への恐怖から仕事を辞めたいと思っています。どのように退職を伝えるのが最適でしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

退職を伝える際には、まず自分自身の感情を整理し、冷静に対処することが重要です。以下の手順を参考にしてください。

事前準備: 退職の理由を明確にし、それを簡潔にまとめます。例えば、「家庭の事情で今後の生活スタイルを見直す必要があるため」や「健康上の理由から仕事の負担を減らす必要があるため」など、自分の状況に合わせた理由を準備します。
適切なタイミング: 上司との1対1の面談を設定し、その場で退職の意向を伝えます。メールや電話での伝達は避け、直接会って話すことが望ましいです。
伝え方: まずは「○○さん、実はお話があるのですが」というように、まずは話題を切り出します。その後、「実は、私は○○の理由から、退職を考えています」と、先に準備した理由を伝えます。その際、感情的になりすぎず、冷静に伝えることが大切です。
退職日の提示: 退職を伝える際には、できるだけ早い段階で退職予定日を提示します。これにより、会社側も次のステップを考える時間を確保できます。
業務の引継ぎ: 退職後の業務の引継ぎについても、事前に考えておきます。自分が担当している業務の内容や進行状況を整理し、引継ぎ先の候補を提示することができれば、会社側も安心できるでしょう。
感謝の言葉: 最後に、会社や同僚に対する感謝の言葉を伝えます。例えば、「この会社で働けたことを誇りに思います」や「皆さんには本当にお世話になりました」など、感謝の気持ちを伝えることで、良い別れを迎えることができます。