9月いっぱいで会社を辞めようと思います。8月の上旬に社長に退職願を出す際、辞める理由を正直に伝えても良いでしょうか？また、退職の意思を伝えるときに一緒に退職願を出すべきでしょうか？

日本の職場で退職を伝える際、特に社長に対しては、丁寧で誠実な態度が求められます。退職の理由については、正直に伝えることが一般的に推奨されますが、その表現方法には注意が必要です。例えば、「この仕事が本当に自分に向いていなかった」という表現は、会社や職場環境を批判するように受け取られる可能性があります。代わりに、「長期的なキャリアプランとの整合性を考え、新たな挑戦をしたいと考えている」といった表現が適切です。

また、退職の意思を伝える際には、退職願を一緒に提出することが一般的です。これにより、退職の意思が明確に伝わり、後の手続きがスムーズに進むことが期待できます。退職願の提出は、社長との面談後、あるいは面談と同時に行うことが多いです。

退職の意思を伝える際のポイントは、以下の通りです。

1. 丁寧な言葉遣い: 社長に対しては、敬語を用い、丁寧な言葉遣いで伝えます。
2. 誠実な態度: 退職の理由を誠実に伝えることで、会社との関係を良好に保つことができます。
3. 事前の準備: 退職願を用意し、面談の際に提出することを事前に確認しておきます。
4. 感謝の気持ちの表明: 会社や同僚に対する感謝の気持ちを表明することで、良い印象を残すことができます。

これらのポイントを踏まえて、退職の意思を伝えることで、円満な退職が実現できるでしょう。