会社を辞めさせてもらえない場合、どうすればいいですか？

会社を辞めることができない状況にある場合、まずは冷静に状況を整理することが重要です。日本の労働法によれば、正社員は退職を希望する場合、通常は2週間前までに会社に通知すれば退職が認められます。ただし、会社によっては退職に関する独自の規定がある場合もあり、その場合はその規定に従う必要があります。

あなたの場合、既に新しい会社の内定を受けており、入社日も決まっているため、現在の会社に対しては退職の意思を明確に伝えることが重要です。会社側が退職を認めない理由として、引き継ぎの問題や人員不足などが挙げられることがありますが、これらは基本的に会社側の問題であり、労働者個人の責任ではありません。

会社側が退職を認めない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、退職に関するトラブルも相談対象となります。また、退職に関する書面での証拠を残すことも重要です。口頭での申し出であっても、後日トラブルになった場合に備えて、退職の意思を書面で確認することが望ましいです。

さらに、精神的な負担が大きい場合、弁護士や労働組合に相談することも一つの選択肢です。これらの専門家は、あなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれます。

最後に、会社との交渉においては、常に冷静であることが重要です。感情的になると、状況がさらに複雑化する可能性があります。あなたの権利を守り、適切なタイミングで新しい会社に移ることができるよう、慎重に行動することをお勧めします。