上司が人手不足を理由に退職を拒否していますが、持病のため早急に退職して療養したい場合、どのように対処すればよいでしょうか？

退職を希望する場合、特に健康上の理由がある場合、労働基準法に基づいて適切な手続きを踏むことが重要です。まず、退職願いを提出する前に、医師からの診断書を取得し、それを上司や人事部に提出することが推奨されます。これにより、健康上の理由が明確になり、退職の必要性を強調することができます。

次に、退職願いを書面で提出します。退職願いには、退職の理由（健康上の理由）、退職希望日、そして医師の診断書の添付を明記します。これにより、会社は法的に退職を拒否することが難しくなります。

会社が依然として退職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な雇用行為に対して是正措置を取る権限を持っています。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働法に精通しており、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれます。

最後に、健康が最優先であることを忘れないでください。療養に専念することが最も重要です。会社との交渉が難航する場合でも、自分の健康を第一に考え、適切な対処を取ることが大切です。