パワハラを受けている職場から早期退職する方法はありますか？

パワハラを受けている職場から早期退職する方法については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、労働基準法により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。ただし、退職の通知期間については就業規則や労働契約に定められている場合があります。あなたの場合、2ヶ月前に通知する必要があると言われたようですが、パワハラが問題である場合、これは労働基準法第7条に違反する可能性があります。

次に、パワハラの事実を証明するために、具体的な証拠を集めることが重要です。メールやチャットの記録、目撃者の証言、医師の診断書などが証拠となり得ます。これらの証拠を用いて、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。

さらに、早期退職に関しては、会社との交渉が必要となります。弁護士を通じて交渉することで、退職金や失業保険の受給資格を確保することができるかもしれません。また、会社がパワハラを認めない場合、労働審判や訴訟を起こすことも一つの選択肢です。

最後に、早期退職による経済的な影響を考慮する必要があります。新しい仕事が8月から始まるとのことですが、その間の生活費や引越し費用などをどのように賄うか、事前に計画を立てることが重要です。

総じて、パワハラを受けている職場から早期退職するためには、法的な手段と経済的な計画を両方考慮する必要があります。弁護士や労働基準監督署に相談し、具体的なアドバイスを受けることをお勧めします。