建築会社に入社して2ヵ月目で転職活動中です。専門職に就きたいという理由で、内定が決まったら現在の会社を辞めたいと思っています。しかし、入社してまだ日が浅いため、辞めることに罪悪感を感じ、社長に辞めたいと言いづらいです。この場合、どのように対処すれば良いでしょうか？

新しい職場での適応期間は誰にとっても難しいものですが、あなたの場合、専門職に就くという明確な目標があるため、転職を決断したことは理解できます。しかし、入社してまだ2ヵ月という短い期間で辞めることに罪悪感を感じるのは自然なことです。その気持ちを大切にしつつ、以下の点に注意して辞める旨を伝えることをお勧めします。

まず、辞める理由を明確にしましょう。あなたの場合、専門職に就きたいという強い動機があるため、これを社長に伝えることが重要です。ただし、現在の会社や社長に対する不満を強調するのではなく、自分のキャリア形成や将来の目標に焦点を当てるようにしましょう。例えば、「入社以来、貴社での経験は非常に貴重でしたが、自分のキャリア形成を考えたとき、専門職に就くことが最適だと判断しました。そのため、転職を決断しました」といった形で伝えると良いでしょう。

次に、辞めるタイミングについて考えましょう。内定が決まった後、すぐに辞めるのではなく、最低でも1ヵ月程度の猶予期間を設けることをお勧めします。これにより、現在の仕事を引き継ぐ時間を確保し、会社に対する責任を果たすことができます。また、社長に対しても「辞める旨を早めに伝えることで、会社が次の対応を取りやすくなる」というメリットを強調することができます。

最後に、辞める際のマナーに気を付けましょう。社長に対しては、直接顔を合わせて、丁寧な言葉で伝えることが大切です。また、辞める旨を書面でも提出することで、正式な手続きを踏むことができます。辞める際には、感謝の気持ちを忘れず、「貴社での経験は非常に貴重でした」といった言葉を添えると良いでしょう。

これらの点に注意して辞める旨を伝えることで、罪悪感を軽減し、社長に対しても誠実な態度を示すことができます。転職は人生の大きな決断ですが、適切な方法で進めることで、次のステップに向けて前向きに進むことができるでしょう。