結婚と引越しに伴い退職する場合、どのように進めたら良いでしょうか？早朝勤務と後任の見つかりにくさ、意地悪な同僚、そして有給休暇の消化についても教えてください。

結婚と引越しに伴い退職する場合、まずは会社の退職手続きに関する規定を確認することが重要です。通常、退職する場合は最低でも1ヶ月前には会社に伝える必要があります。あなたの場合、5月末日での退職を希望しているので、4月中には退職の意向を伝えるべきです。

早朝勤務のため後任が見つかりにくいという問題については、会社が後任を探す間、あなたが引き続き働くことを求められる可能性があります。しかし、引越しの理由で退職する場合、会社はその理由を尊重する必要があります。あなたが引き続き働くことを拒否する権利があるということを明確に伝えることが大切です。

意地悪な同僚による嫌がらせについては、会社のハラスメント防止政策を確認し、必要に応じて人事部門に相談することができます。退職の意向を伝える際に、嫌がらせを受ける可能性があることを事前に伝えることも一つの方法です。

有給休暇の消化については、会社の規定によりますが、通常は退職日までに消化するか、未消化分については給与で精算されることが一般的です。退職の意向を伝える際に、有給休暇の消化についても確認すると良いでしょう。

最後に、退職の理由として「引越し」を使用する場合、その理由を明確に伝えることが重要です。会社が後任を探す間、あなたが引き続き働くことを求める場合でも、引越しの理由を強調することで、その要求を拒否することができます。ただし、その場合でも、会社との良好な関係を維持するために、可能な限り協力的な態度を示すことが望ましいです。