派遣で仕事を始めて2ヶ月経ち、業務が多すぎることとMLMの会社での雰囲気に違和感があり退職を考えています。職場で歓迎会が開催されることになりましたが、その後に退職の申し出をすることになりそうです。この状況での最適なアプローチは何でしょうか？

退職の申し出をする際には、特に歓迎会の後に行う場合、慎重なアプローチが必要です。まず、歓迎会に参加すること自体は問題ありません。これは職場のチームビルディングの一環であり、あなたの参加はチームへの尊重を示すものです。ただし、あなたの退職意向を他のメンバーに事前に伝えることは避け、歓迎会の雰囲気を壊さないようにしましょう。

歓迎会後、退職の申し出をする際には、まず派遣会社の担当者に直接話すことをお勧めします。その際、退職の理由を明確かつ誠実に伝えることが重要です。業務量が多すぎることや会社の雰囲気に適応できないことは、正当な理由です。これにより、派遣会社はあなたの状況を理解し、次のステップを円滑に進めることができます。

また、退職の申し出をするタイミングも考慮する必要があります。歓迎会直後に申し出ると、その場の雰囲気を損なう可能性があるため、少し時間を置いてから行うことをお勧めします。具体的には、歓迎会の翌日から数日後に申し出るのが適切です。

最後に、退職の申し出をする際には、その後の手続きや必要な書類についても確認しておくことが重要です。派遣会社の担当者に、退職に伴う必要な手続きや書類について詳しく説明を受けるようにしましょう。これにより、退職後のスムーズな移行が可能となります。