
退職を決意し、9月に退社予定です。現在の会社の社長から別の会社を紹介され、上司から話を聞くことが推奨されました。紹介される会社がグループ会社で、移籍か退職かを選ぶ状況です。給与面の期待が持てないため、話を聞いた後にお断りしたいと考えています。どのように伝えれば、グループ会社の社長と紹介してくれた社長に無礼なくお断りできるか、アドバイスを頂きたいです。
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対策と回答
退職を決意した後に新たな就職先の紹介を受けることは、多くの場合、複雑な状況を引き起こします。特に、紹介される会社がグループ会社である場合、その決断はさらに慎重に行う必要があります。以下に、無礼なくお断りするためのアドバイスを提供します。
まず、紹介された会社の話を聞く際には、真剣に考慮する姿勢を示すことが重要です。これにより、紹介してくれた社長に対して感謝の意を示すことができます。話を聞いた後、お断りする際には、まず感謝の言葉を述べることから始めましょう。例えば、「紹介していただき、本当に感謝しております。」といった表現が適切です。
次に、お断りの理由を明確かつ簡潔に述べることが重要です。ここでは、給与面の期待が持てないことを理由として挙げることができます。例えば、「しかしながら、現在の私の状況を考慮すると、給与面での期待が持てないため、残念ながらこの機会を断念させていただくことになりました。」といった表現が適切です。
最後に、再度感謝の意を示し、将来の関係性を維持するための言葉を添えることが重要です。例えば、「今後も貴社の発展を心より願っております。」といった表現が適切です。
このように、感謝の意を示し、理由を明確に述べ、将来の関係性を維持するための言葉を添えることで、無礼なくお断りすることができます。
よくある質問
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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか?·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか?·
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病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?