退職が決まっているが、仕事が終わらず出社している。有給休暇が余っているが、上司からのプレッシャーがあり、転職活動が進まない。退職代行を使うべきか、または体調不良を理由に出社しないべきか。

退職が決まっているにもかかわらず、仕事が終わらず出社している状況は、多くの人にとってストレスの原因となります。特に、有給休暇が余っているにもかかわらず、上司からのプレッシャーがあり、転職活動が進まないという状況は、さらに悩ましいものです。

まず、退職代行サービスを利用するかどうかについてですが、これは個人の状況に大きく依存します。退職代行サービスは、退職手続きを代行してくれるサービスですが、実際の仕事の引き継ぎや業績目標の達成には関与しません。したがって、仕事の最終段階でのプレッシャーを軽減するためには、直接的な解決策とはならないかもしれません。

次に、体調不良を理由に出社しないことについてですが、これは慎重に検討する必要があります。心療内科からの診断書がある場合、それを利用して休職を申請することは一つの選択肢です。ただし、これにより職場との関係がさらに悪化する可能性もあるため、事前に弁護士や労働組合などの専門家に相談することをお勧めします。

最終的には、自分の健康と転職活動の進捗を最優先に考えるべきです。有給休暇を利用して転職活動に専念することも一つの方法です。また、上司とのコミュニケーションを大切にし、自分の状況を率直に伝えることも重要です。職場での最後の期間をできるだけスムーズに過ごすために、柔軟な対応を心がけましょう。