退職を申し出た後、会社から引き留められ、異動を打診された場合、どのように対処すべきですか？

退職を申し出た後、会社から引き留められ、異動を打診された場合、どのように対処すべきかについては、以下の点を考慮することが重要です。

まず、退職の理由を再考する必要があります。あなたは親の介護という理由を挙げましたが、本当の理由は他の社員の尻拭いであり、会社がそれに対処してくれないことでした。会社があなたの本当の理由を知っているかどうかは不明ですが、もし知っているとしたら、それが引き留めの理由となっている可能性があります。

次に、異動の内容を慎重に検討する必要があります。異動先では一からのスタートとなり、時給も下がるとのことです。これは、会社があなたの能力を高く評価している一方で、現在の部署での問題を解決するための措置として考えられている可能性があります。つまり、あなたは「優秀」であるため、他の部署でも活躍できると考えられている一方で、現在の問題を解決するために異動させられるということです。

さらに、会社の対応を見極めることも重要です。あなたが相談した際、会社は具体的な対処をしてくれませんでした。これは、会社があなたの問題を真剣に受け止めていない可能性を示唆しています。異動を受け入れた場合、同じような問題が再発する可能性があります。

最後に、あなた自身のキャリアプランとライフスタイルを考慮する必要があります。異動により、あなたのキャリアにプラスになるのか、それともマイナスになるのかを考えることが重要です。また、親の介護という個人的な事情もあるため、それを考慮した上で判断する必要があります。

以上の点を踏まえて、あなた自身の状況に最も適した選択をすることが重要です。もし、異動を受け入れる場合は、その条件や環境を明確に把握し、今後のキャリアプランとの整合性を確認することが必要です。一方、退職を続行する場合は、次の職場を慎重に選び、今回の経験を次の仕事に活かすことが重要です。