退職の引き止めに困っています。内定をもらい、退職しますと直属の上司に報告しましたが、同じ部署の課員が同じ日に退職すると上司に話したようで、社長や取締役を交えての面談となりました。長時間の面談が続き、辞めたい理由は沢山ありますが、一番は給料が安いこと。どう対処すればいいですか？

退職の引き止めに対処するためには、まず、あなたの決断が明確であることを上司や会社に伝えることが重要です。退職の理由を明確にし、それが給料の問題である場合、会社がそれを改善する可能性があるかもしれませんが、それでもあなたが退職を決意している場合は、その決意をしっかりと伝える必要があります。会社が引き止めを試みる場合、それはあなたの仕事への評価と価値を認めている証拠ですが、あなたの将来のキャリアや生活の質を考えると、自分の決断を尊重することが大切です。また、退職の手続きや期日についても明確に伝え、会社がそれに対応できるように協力することも必要です。最後に、退職後の引継ぎや業務の継続性についても考慮し、会社との関係を良好に保つことができるよう努力しましょう。