二週間前に口頭で退職の願いを申し出ました。直属の上司に「これこれこれで〜辞めたいです。」と切り出し、そこから上司と話し合いをし「就業規則に従わないといけないならそれに従いますが、出来る事なら早めに退職をしたいです。」と告げました。(就業規則では1ヶ月前に申し出る事が決まっています。) そこからが問題で部長が常務と社長と話し合って退職日を決めると言っていたのですが、かれこれ二週間が経ちます。部長からは「常務にはとりあえず話しといた。社長にも言っておくよ？」と言われたのですが、そこから返事が全くありません。常務に話したのも嘘なのではないかと思ってしまい、うやむやにされている気しかしないです。早く辞めたいのに何も決まらない状況…どうしたらいいのでしょうか…

退職の申し出をした後、上司や会社からの返答がない場合、まずは冷静に対応することが大切です。以下のステップを参考にしてください。

1. 書面での確認: 口頭での申し出に対する返答がない場合、書面で再度退職の意思を表明することをお勧めします。これにより、退職の意思が明確に伝わり、記録として残るため、後々のトラブルを避けることができます。

2. 就業規則の確認: 就業規則に従って、退職の申し出から1ヶ月後に退職することを再度確認します。これにより、会社が規則に従わない場合、法的な対応が可能になります。

3. 上司との再交渉: 上司や部長に対して、退職日の確定を再度求めることが重要です。この際、書面での確認や就業規則の確認を行ったことを伝え、退職日の確定を求めることが効果的です。

4. 労働基準監督署への相談: 会社が就業規則に従わず、退職日の確定を怠る場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社に対して指導や是正勧告を行うことができます。

5. 弁護士への相談: 会社が法的な対応を取る場合、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、労働法に詳しく、労働者の権利を守るための法的なアドバイスを提供することができます。

退職の申し出をした後、会社からの返答がない場合、冷静に対応し、上記のステップを参考にしてください。また、退職の意思を明確に伝え、記録として残すことが重要です。