1月15日で退職する旨、本日上司に伝えたのですが、ギリギリすぎる、受け取れないと言われました。就業規則は1ヶ月前以上に報告することとありましたが、この場合どうすればいいですか？
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対策と回答
退職の申し出が就業規則で定められた期間よりも遅れてしまった場合、まずは上司とのコミュニケーションが重要です。上司が退職の申し出を受け入れられないと言った理由を理解し、その理由に対して対応策を考えることが必要です。例えば、退職日を少し延長することで業務の引継ぎをスムーズに行うことができるかもしれません。また、退職の理由を明確に伝えることも重要です。個人的な理由であれば、上司が理解を示す可能性もあります。さらに、会社の人事部門に相談することも一つの方法です。人事部門は、就業規則に基づいた適切な対応を提案してくれるかもしれません。最終的には、上司との話し合いを通じて、双方が納得できる解決策を見つけることが大切です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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