上司に退職の相談をしたら、社長が激怒して、「お前はクビ、明日から来なくていい」と言われてしまいました。こういった場合、どのように対処したらいいのでしょうか？

突然の解雇通知を受けた場合、まずは冷静に対応することが重要です。以下のステップを参考にしてください。

1. 法的な観点から確認する：日本の労働基準法により、使用者は労働者を解雇する場合、合理的な理由と予告期間を設けるか、予告手当を支払う必要があります。社長の言葉が即時解雇を意味する場合、法的に問題がないか確認することが大切です。

2. 感情を抑えて対応する：激怒した社長と対峙する際は、感情的にならず、冷静に対応することが求められます。感情的な対応は状況をさらに悪化させる可能性があります。

3. 退職手続きを確認する：退職に伴う手続き、例えば退職金の支払いや健康保険の手続きなどを確認します。会社側がこれらの手続きを怠る場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

4. 次のステップを考える：即時解雇を受けた後は、次の仕事を探すか、失業給付を受けるための手続きを進めることが必要です。職業安定所（ハローワーク）での手続きや、転職エージェントの利用も検討しましょう。

5. 心理的サポートを受ける：突然の解雇は心理的な負担が大きいため、家族や友人、専門のカウンセラーなどからサポートを受けることも重要です。

このような状況は誰にとっても容易ではありませんが、冷静に対応し、次のステップを賢く選択することで、新たな道を切り開くことができます。