医療職で、就業規則に従って3ヶ月前に退職の意思を伝えたが、人員不足と引き継ぎの難航を理由に退職を受理してもらえません。強引な引き留めをされた場合、どう対処すればいいでしょうか？

医療職での退職に関するあなたの状況は、日本の労働法に基づいて対処することが可能です。まず、就業規則に従って退職の意思を表明したことは法的に有効です。会社が退職を受理しない場合、以下のステップを検討してください。

1. 書面での再確認: 退職の意思を再度、書面で会社に伝えることが重要です。これにより、退職の意思が明確になり、後のトラブル防止にもなります。

2. 労働基準監督署への相談: 会社が退職を受理しない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働法の専門家であり、状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれます。

3. 弁護士への相談: 状況が複雑化した場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点から状況を分析し、最善の対処法を提案してくれます。

4. 引き継ぎの調整: 引き継ぎの調整を全て一任されている場合でも、あなたの責任範囲を明確にすることが重要です。引き継ぎの進捗状況を定期的に報告し、できなかった場合の責任を押し付けられないようにすることが必要です。

5. 次の職場との連絡: 次の職場が決まっている場合、その職場とも連絡を取り、状況を説明することが重要です。彼らが理解を示してくれるかもしれませんし、状況を改善するためのアドバイスをもらえるかもしれません。

これらのステップを踏むことで、法的にも倫理的にも適切な対処が可能となります。退職は人生の大きな決断ですが、適切な手続きを踏むことで、スムーズに次のステップに進むことができるでしょう。