会社を辞める理由を伝える際、障害者手帳を取得したため失業保険を10ヶ月受け取り、休憩と考える時間を取りたいと伝えようと思います。本音は労働環境や福利厚生の不満です。この伝え方は間違っていますか？もし良い方法があれば教えてください。

会社を辞める理由を伝える際、正直で建設的なコミュニケーションが重要です。あなたの場合、障害者手帳を取得したことを理由にするのは、法的には問題ありませんが、会社側から見ると不誠実に感じられる可能性があります。本音である労働環境や福利厚生の不満を直接伝えることをお勧めします。具体的には、以下のような方法が考えられます。

まず、辞める理由を明確に伝えることが大切です。労働環境や福利厚生の不満を具体的に挙げ、それがあなたの仕事へのモチベーションや健康に影響を与えていることを説明します。例えば、「長時間労働が続き、健康面での負担が大きくなっているため、しばらくの間、自分自身の健康と将来のキャリアを考える時間を取りたい」といった表現が考えられます。

次に、会社との関係を良好に保つために、感謝の気持ちを伝えることも重要です。会社での経験や学び、同僚との関係など、良かった点を具体的に挙げて感謝を伝えます。これにより、会社側もあなたの退職を受け入れやすくなります。

最後に、退職後の計画や将来の展望を伝えることも有効です。例えば、「今後は健康を優先し、新しいスキルを身につけるための学習や、自分に合った仕事を探す時間を取りたい」といった表現が考えられます。これにより、会社側もあなたの将来を応援しやすくなります。

以上の方法を用いて、正直で建設的なコミュニケーションを心がけることで、会社を辞める理由を適切に伝えることができるでしょう。