退職を伝える適切なタイミングと円滑な退職のためのアドバイスを教えてください。

退職を伝える適切なタイミングは、会社の就業規則や文化に大きく依存します。一般的に、日本の多くの企業では、退職希望日の1か月から3か月前に伝えることが望ましいとされています。これにより、会社は業務の引継ぎや後任者の確保に十分な時間を確保できます。

しかし、労働基準法により、退職の意思表示は退職希望日の2週間前までに行えば法的には問題ありません。あなたの場合、希望する退職日の2か月前に退職を伝えており、これは十分な余裕を持ったタイミングです。上司の反応が厳しい場合、これは個々の上司や会社の文化によるものかもしれません。

円滑な退職を進めるためには、以下の点に注意すると良いでしょう。

1. 書面での意思表示: 口頭での伝達に加え、書面で退職の意思を明確に伝えることで、後々のトラブルを防ぐことができます。
2. 業務の引継ぎ: 退職前に、現在担当している業務の詳細な引継ぎを行い、後任者や同僚がスムーズに業務を引き継げるように協力しましょう。
3. 人間関係の維持: 退職後もキャリアアップのために、上司や同僚との良好な関係を維持することが重要です。
4. 法的な手続き: 退職に伴う各種手続き（健康保険、年金、失業保険など）を適切に行いましょう。

退職は人生の大きな転機であり、慎重に進めることが大切です。適切なタイミングで意思表示を行い、円滑な引継ぎと良好な人間関係の維持を心がけましょう。