退職予定日と有給休暇の消化について

退職予定日と有給休暇の消化についての質問にお答えします。まず、有給休暇の消化についてですが、労働基準法により、退職する際に未消化の有給休暇は賃金として支払われることになっています。したがって、退職前に有給休暇を消化するか、あるいは賃金として受け取るかは従業員の選択に委ねられます。ただし、会社によっては有給休暇の消化を義務付けている場合もありますので、就業規則を確認することをお勧めします。

次に、最終退職日についてですが、これは有給休暇の消化状況によって変わります。例えば、38日分の有給休暇を全て消化する場合、その分だけ退職日が延びることになります。具体的な日程については、会社の人事部門と相談することをお勧めします。

賞与についてですが、一般的には退職日が賞与支給日より前であれば、賞与を受け取る権利があります。ただし、これも会社の就業規則により異なる場合がありますので、確認が必要です。

最後に、有給休暇の使用に関する心配ですが、労働基準法により、有給休暇の取得は従業員の権利であり、会社が不当に拒否することは違法です。もし、会社が有給休暇の取得を拒否したり、嫌がらせのような行為があった場合は、労働基準監督署に相談することができます。

以上が退職予定日と有給休暇の消化についての一般的な情報ですが、具体的な日程や手続きについては、会社の人事部門と直接話し合うことをお勧めします。