大企業では早期希望退職の募集として、45歳以上くらいの人を対象にすることが多いですが、これは要するに、「年齢が上の人は給与の割に成果がない傾向にあるから辞めてくれ」という意味ですか？

早期希望退職の募集が45歳以上の人を対象にすることが多いのは、いくつかの理由が考えられます。まず、年齢による給与の差があることは事実です。一般的に、年齢が上がるにつれて給与も上がる傾向がありますが、それに伴う生産性の向上が必ずしも比例しない場合があります。これにより、企業はコストパフォーマンスの観点から、早期退職を促すことがあります。

しかし、これは単純に「年齢が上の人は成果がない」という意味ではありません。多くの場合、このような募集は、組織のリストラや再編成の一環として行われます。企業は、新しいビジネスモデルや技術に適応するために、若い世代の新しいアイデアやスキルを取り入れたいと考えることがあります。また、早期退職の募集は、年配の従業員に対して、退職金やその他の経済的支援を提供することで、円滑に退職を進めるための手段としても利用されます。

さらに、日本の労働市場においては、年齢による差別が法的に禁止されており、企業はこれに違反しないように配慮する必要があります。そのため、早期退職の募集は、必ずしも年齢に基づく差別を意味するものではなく、組織のニーズや従業員のニーズを考慮した結果として行われることが多いです。

結論として、早期希望退職の募集が45歳以上の人を対象にすることは、単純に年齢による差別を意味するものではなく、企業の経営戦略や従業員のライフサイクルを考慮した結果として行われることが多いです。